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“解釋”是管理者的重要工作

商業歸根結底是一項“團隊運動”,必須依靠團隊的力量。

“解釋”是管理者的重要工作
評論(0)  2019-08-07 09:15
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案例分析:什么?這也算工傷?

案例分析:什么?這也算工傷?

任康磊  2019-08-07 09:32:49

工傷是讓每個企業都頭疼的問題,頭疼的不僅僅是工傷很難防范,還有工傷比較難認定。

工傷 員工關系 案例

揭秘隱形員工,如何讓他們“動起來”?

揭秘隱形員工,如何讓他們“動起來”?

光華賦能  2019-08-07 09:31:15

隱形員工員工由于長期不被重視、賞識和提拔,消極怠工甚至毫無作為,成為“隱形人”。

隱形員工 員工激勵

優秀的HR 是企業高度認同文化的強有力推動者

優秀的HR 是企業高度認同文化的強有力推動者

liuhengen2579  2019-08-06 09:27:48

認同管理在企業管理中已經越來越重要了,很多企業都或多或少地開展了相應的工作,也正是認同創造和驅動著高度參與、有創造......

認同管理 企業文化

周末團建受傷不算工傷?法院這樣說

周末團建受傷不算工傷?法院這樣說

qw56428  2019-08-06 09:26:31

團建是每個公司都會有的,職場中,參加團建是一個非常增強團隊協作能力的好方法。但是如果因為團建導致的意外,那么算不算......

周末 團建 工傷

激勵員工的3個方法,阿里、華為都在用!

激勵員工的3個方法,阿里、華為都在用!

光華賦能  2019-08-05 09:21:00

人力資源講究選育用留。其中留人是企業很重要的課題,做好績效激勵才能更好地留住員工,保證組織的穩定。

激勵 獎勵 人力資源

《中國企業的病根子》連載五十一

《中國企業的病根子》連載五十一

七返九還  2019-08-07 09:35:34

孔子不是圣人,黃帝、周武王也不是圣人,那么中國農耕社會史上到底有沒有圣人呢?人無完人,金無足赤;人非圣賢,孰能無過。

中國企業 病根子 圣人

企業管理5步法!層層遞進!

企業管理5步法!層層遞進!

光華賦能  2019-08-07 09:34:34

企業管理包含哪些內容? 概括起來是五個方面:計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理、文化管理。

企業管理 計劃管理 流程管理

禍害團隊的四種管理模式

禍害團隊的四種管理模式

1352883992  2019-08-06 09:29:27

一言堂式的家長管理只會使所有流程規則成為狗屁,家長式管理只會讓企業落花流水、舉步維艱。

管理模式 團隊管理

“夾心”的中層管理者如何維穩?

“夾心”的中層管理者如何維穩?

澤亞企管  2019-08-05 09:23:27

企業的中層管理者面臨著諸多的挑戰,這些挑戰在一定程度上阻礙了他們的發展:

中層 管理者

樣板企業成功背后的邏輯

樣板企業成功背后的邏輯

柏明頓管理經營  2019-08-05 09:22:21

對于阿米巴經營模式,應該深入探究這種模式以及與之相似的眾多模式背后的核心力量,找到樣板企業成功背后的邏輯。

樣板企業 阿米巴經營

朋友圈吐槽壓力被老板解雇,是怎么一回事?

朋友圈吐槽壓力被老板解雇,是怎么一回事?

qw56428  2019-08-06 09:31:17

日常工作生活中,我們基本都會用到微信,那么在朋友圈吐槽一下工作壓力,被老板看到會有什么結果呢?

微信 朋友圈 解雇

Gartner:2028年,我們將如何工作

Gartner:2028年,我們將如何工作

職場大BOSS  2019-08-05 09:57:27

工作環境不斷變化,工作安排越來越具備靈活性,人類的才能和能力也得到了增強……

工作環境 人工智能

經歷逆境是鍛煉心智的最佳途徑

經歷逆境是鍛煉心智的最佳途徑

liuhengen2579  2019-08-02 09:22:44

大環境不好的情況下,身處一個處在逆境之中的組織,并不是一件稀奇的事情,因為這樣的組織并不在少數。

逆境 組織 心智

KK戰隊那么吸引人 是因為韓商言做好了這三件事

KK戰隊那么吸引人 是因為韓商言做好了這三件事

Nikohr  2019-08-02 09:21:00

劇中另外關于“熱愛的”主題也讓人不免青春熱血,韓商言的K&K戰隊讓職場人羨慕不已,紛紛表示也想加入到這樣的一個團隊。

韓商言 親愛的熱愛的 職場

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隱形員工員工由于長期不被重視、賞識和提拔,消極怠工甚至毫無作為,成為“隱形人”。

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