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周末團建受傷不算工傷?法院這樣說
2019-08-05 18:12:27 | 團建 , 工傷 , 周末

來源:2號人事部-2haohr

團建是每個公司都會有的,職場中,參加團建是一個非常增強團隊協作能力的好方法。但是如果因為團建導致的意外,那么算不算工傷呢?一起和2號人事部來看看吧。


案例回顧:

2013824日,公司組織員工到清遠進行漂流。當天下午三點左右員工曾某新在漂流的時候受傷被轉到醫院救治。

 

2013118日,曾某新向深圳市人社局申請工傷認定,20131115日人社局作出《工傷認定書》,認定曾某新于2013824日在清遠古龍峽漂流時受傷的情形不屬工傷。

 

曾某新不服,訴至法院。

 

【一審判決】

一審法院認為,公司雖否認組織了此次漂流活動,但員工徐某某在接受調查時也稱是公司組織了此次活動,公司在組織活動前曾貼出公告和開會說這件事情,且此次漂流活動的費用也是由公司承擔,故此次活動應當理解為公司有組織性、計劃性的集體活動。

 

曾某新參加此次活動,并在此次活動中受傷,屬于因工受傷。市人社局認為曾某新參加的活動內容與工作無關,理由不成立,故判決撤銷市人社局的《工傷認定書》并要求人社局重新作出認定。

 

【提起上訴】

市人社局和公司均不服該判決,提起上訴,上訴要點如下:

1、事發當天是周六,屬于休息日,公司不支付當天的工資,說明曾某新受傷時間屬于非工作時間;

 

2、當日的旅游活動并非公司組織,而是71名員工自愿(非全員參加)與旅游公司簽訂旅游合同后參加的純屬娛樂游玩活動,活動不能認定為具有工作性質。

 

【二審判決】

中院認為,判斷員工參加的活動是否屬于工作原因,不應僅從該活動的內容形式予以考慮,更應從該項活動的目的、性質、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。

 

因此,上述漂流活動可以認定為公司有組織、有計劃的集體活動。市人社局和公司關于事發當日的漂流活動并非公司組織的上訴理由不能成立,法院不予采信。

 

公司組織上述漂流活動并承擔相關費用,將該活動視為給予員工的福利待遇,是為了員工能夠更好地工作,更有利于實現公司的工作目標,因此該活動應視為公司工作活動的有機組成部分。

 

曾某新在參加公司組織的上述漂流活動中受傷屬工傷。判決如下:駁回上訴,維持原判。