設為首頁 登錄 注冊
首頁 中人社區 中人博客
中人網 > 中人社區 > qw56428的空間 > 博客
朋友圈吐槽壓力被老板解雇,是怎么一回事?
2019-08-05 18:15:39 | 朋友圈 , 解雇 , 微信

來源:2號人事部-2haohr


日常工作生活中,我們基本都會用到微信,那么在朋友圈吐槽一下工作壓力,被老板看到會有什么結果呢?接下來隨著2號人事部一起來看看這位網友因為在朋友圈吐槽壓力被解雇的案例吧。

 

【案例回顧】

20176月,張女士在北京某美容公司做庫管,20176月某日,其因家庭瑣事煩惱,便在微信朋友圈發表了一條微信狀態,被同是自己“好友”的公司唐老板看到并評論道:“如果一份工作讓人如此悲傷,不做也罷!”“你把我置于何地?周扒皮,劊子手?!這是公眾平臺,請所有員工自律!”張女士忙在微信里向其解釋說:“唐總,我一直都非常尊重您,我說的和您說的不是一回事。”不久以后,因為此事張女士被公司辭退。

 

隨后,李女士提起勞動仲裁申請,認為其于201368日入職北京某美容公司,并一直擔任公司庫管一職,而唐老板因誤解了她在微信朋友圈發表的文字,并將她辭退,是違法的。因此,提出該公司應支付她違法解除勞動合同賠償金等請求。

 

【案例解析】

法庭經過審理后,勞動仲裁做出公司需賠償李女士2萬余元的裁決后,該公司不服裁決,起訴至海淀法院,稱李女士于201765日自行提出離職并于66日辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職,故無須支付經濟補償金。最終,海淀法院判決改公司支付李女士解除勞動關系經濟補償金1.4萬元,并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

 

隨著社會生活信息化、網絡化不斷深入,已經深刻影響到我們的日常工作和生活方式,工作時間和工作場所的邊界逐漸模糊,勞資爭議的環境悄然之間也在發生變化,由傳統的工作時間、工作場所內的“面對面”爭議逐漸變向虛擬的網絡空間,并且不再受到工作時間,工作場所的限制。

 

最后,2號人事部借此案提醒勞動者、用人單位在微信等互動交流平臺之上,應當對自己的言論負責,特別是在工作群、辦公群中發言更應當謹慎,避免發生類似勞資爭議。即使是沒有出現勞動爭議,也會讓你在領導心中打上標簽,這是得不償失的事情。